浙江省“十五五”人力资源和社会保障事业发展规划

本规划立足2026至2030年，紧扣高质量发展建设共同富裕示范区与省域现代化先行目标，坚持“投资于人”主线，系统部署浙江省人力资源和社会保障事业发展。本规划以加强人力资源开发利用为核心，通过构建就业友好型发展方式、完善共富型大社保体系、加快塑造现代化人力资源、推进省域技能型社会建设、优化收入分配秩序及创新和谐劳动关系构建机制等路径，致力于形成“经济发展支撑力更强、民生福祉保障力更足”的发展新格局。到2030年，本规划力争实现城镇新增就业500万人以上，技能人才总量达1600万人，并全面提升人社治理的数字化与智能化水平，显著增强人民群众的获得感与满意度。

构建高质量就业创业与共富型社保体系

本规划着力强化就业优先政策，健全高校毕业生、农民工等重点群体就业支持体系，并构建全周期创业陪跑服务生态，促进创业带动就业。同时，本规划深化共富型大社保体系建设，规范落实企业职工养老保险全国统筹，精准推动参保扩面，并协调发展多层次多支柱养老保险，稳步提升社保待遇，强化基金安全监管，打造“浙里好社保”暖心品牌。

强化人才引育与技能型社会建设

本规划聚焦新质生产力发展需求，实施青年人才引进与人工智能人才专项培育行动，完善专业技术人才评价与事业单位人事管理机制，推动人力资源服务业提能升级。同时，本规划全面推进省域技能型社会建设，构建终身职业技能培训体系，深化技工教育改革，完善“新八级工”技能人才评价与激励制度，全力打造“技能浙江”金名片。

推动收入分配优化与人社治理现代化

本规划深化工资收入分配制度改革，以劳动增收为主渠道，强化技能导向薪酬激励，完善最低工资保障与企业工资决定机制，有效扩大中等收入群体。此外，本规划创新和谐劳动关系构建机制，强化新就业形态劳动者权益保障，擦亮“浙里无欠薪”品牌，并持续推进“人工智能+人社”建设与基层治理队伍培育，全面提升人社数智化服务水平。