山东省《健康企业建设技术指南》DB37/T 6052-2026

本标准为山东省内用人单位开展健康企业建设提供技术指导，覆盖从基本原则到建设内容的全过程，核心是将健康管理融入企业日常运营。文件界定了安全合规、全程保障、协同推进三项基本原则，并以保障机制为起点，围绕环境健康、职业健康、慢性病管理、工效学、心理健康、女职工保护、传染病防控、食品营养、健康教育与文化等十个领域提出具体要求，同时给出制度目录、设施配置、工效学干预及心理健康服务四份资料性附录。

基本条件与保障机制

文件对申报企业设置了明确的准入门槛：近3年未发生因防控不力引发的法定传染病疫情、重大食物中毒或职业中毒等突发公共卫生事件，未出现因违法违规导致的职业性尘肺病、职业性肿瘤或2人及以上其他职业病病例，且未发生企业过失造成的死亡安全生产事故或重大突发环境事件，公共信用等级达A级及以上。机制建设方面，要求用人单位制定3～5年中长期计划和年度实施方案，依托工会动员全员参与，设立专项经费并分类归档建设档案；存在职业病危害的企业还须建立职业卫生分级分类和风险管控隐患排查治理制度。

环境与职业健康管理

工作场所实行“两分开一隔离”：作业与生活场所分开、有害与无害作业分开、高毒作业场所隔离。非工业企业绿化覆盖率不低于40%，工业企业不低于30%，产生有害气体及污染严重的工业企业宜设防护林带。办公场所空气质量、饮用水水质分别对照GB/T 18883、GB 5749等标准，鼓励安装在线监测系统。职业健康管理侧重全过程防控：定期检测与现状评价按WS/T 751、WS/T 771执行，设置警示标识和告知卡，对化学、噪声、高温、辐射等危害因素采取针对性工程防护，配备符合GB 39800的防护用品，并每年组织1～2次应急救援演练。

健康促进与人文关怀

慢性病管理要求每两年至少开展1次全员健康检查，建立异常指标人员清单并实施随访干预，在医务室、食堂等场所免费提供3种以上健康指标测量设施。工效学方面，坐姿作业超4小时宜配置坐站交替式工学桌椅，视屏作业超3小时配备护眼设施，并定期开展工效学危害评估。心理健康板块要求设立辅导室、配置专兼职服务人员，定期评估员工心理状况并建立危机干预机制。女职工保护涵盖“五期”特殊需求，体检项目包含TCT、HPV和乳腺检查。食品营养管理要求食堂动态等级达B级以上，每餐搭配谷薯、蔬果、肉蛋奶豆等食物，高温、低温作业人员分别调整营养供给。

健康文化与持续改进

明确要求创建以健康为核心的企业文化，建立预防和制止工作场所暴力、歧视和性骚扰的制度，按GB/T 36001编制社会责任年度报告。每年度开展不少于3次公益性健康服务活动，每年至少1次健康知识问卷调查，成立健康社团并组织2次以上团体健身活动。职业健康知识知晓率要求达到90%以上，并通过发放控油壶、限盐勺、BMI尺等支持物品促进员工自主健康管理。