河南省《建筑与市政工程施工企业现场从业人员管理标准》DBJ41/T 141-2024

本标准化文件旨在建立河南省建筑与市政工程施工现场从业人员管理的系统性框架。本规范以加强现场管理、保障工程质量与安全生产为核心目标，适用于省内新建、改建及扩建工程的现场人员管理。全文围绕主要管理人员的配备标准、专业人员的职业能力及其评价方式，以及现场从业人员的日常管理三个层面展开，明确了从项目负责人到技能工人的岗位设置、任职资格与配备数量要求，并对各岗位的工作职责、专业技能与专业知识做出了详细规定。

主要管理人员配备与职责

本规范明确列出了项目负责人、技术负责人及施工员、质量员、安全员、测量员、取（送）样员、建筑信息模型技术员等十余类现场主要管理岗位。针对不同岗位，详细规定了学历、职称、执业资格及职业实践年限等任职条件，并根据建筑工程、市政工程及专业承包工程的规模差异，提供了具体的人员最低配备数量参考标准，同时明确了承包单位对人员配备的主体责任。

技能人员构成与岗位创新

本规范界定了现场技能人员的构成，将其分为技能工人与特种作业人员，并明确了各自的工种类别、职业技能等级划分及持证上岗的硬性要求。相较于旧版，本次修订取消了“试验员”岗位，并增设了“取（送）样员”和“建筑信息模型技术员”两个新岗位，以适应工程质量控制精细化与智能建造发展的新需求。

职业能力标准与评价体系

本规范系统规定了专业人员应具备的职业素养、通用知识、基础知识与岗位知识，并针对不同岗位建立了差异化的专业技能考核标准。在职业能力评价方面，建立了专业学历、职业经历与专业能力测试相结合的综合评价方法，明确了专业知识与专业技能均采取百分制考核且需同时合格方可视为通过，并对测试内容、考试方式及免试条件做出了具体规范。